(资料图片仅供参考)

2023年以来，结合“组织工作上温度，组工干部下基层”，昆明市禄劝县聚焦“政治关怀、思想关爱、困难帮扶”三个方向精准发力，拿出9项党内关心关爱的硬措施，让党员实实在在体会到了党组织的温暖，有效激励引导全县党员牢记初心使命、奋力担当作为，为禄劝高质量跨越发展凝聚了磅礴力量。

政治上有关怀，让党员激情“热”起来。坚持把加强政治关怀作为激发党员干部干事创业热情的关键，在激发党员履职尽责、担当作为上有3项硬举措。干事创业有平台。坚持好干部标准和工作实绩导向，深入开展“争当实干家，整治太平官”行动，提拔重用“实干家”6人、晋升职级12人，让想干事、能干事、干成事的党员干部有机会、有舞台、有地位，有效增强了党员干部的价值实现感。运用“调、挂、派”等方式，选派18名党员干部到上级机关和上海普陀区“双链”培养，选派11名年轻干部到重大项目、重点工程挂职，帮助开阔视野，强化实践锻炼。培树典型有影响。注重培育选树先进典型，持续推动“五个一”村史馆建设，开展寻找“第一名党员”“第一任书记”“第一名村小组长”“第一名大学生”“第一名军人”等“五个一”活动，选树985名村庄建设发展先进典型，在全社会营造了积极主动、实干担当的好氛围。政治生日有仪式。建立“五个一”的党员“政治生日”制度，强化“政治仪式”感。

思想上有关爱，让党员能量“聚”起来。坚持加强党员思想教育，在凝聚党内关爱合力上有3项硬举措。思想有教育。整合全县优质师资力量，组建“初心讲师团”“青年宣讲团”，开展“党课进基层”活动，重点宣讲政治理论、纪律作风、形势政策等内容，真正把课堂搬到党员身边，开展理论宣讲445场，推动理论党课“上接天线、下接地气”，重点打造了“红色+乡村振兴+社会治理”“红色+生态文明”“红色+铸牢中华民族共同体意识”“红色+饮水思源”4条干部教育精品教学路线，让党员在实境实情中坚定理想信念、增强党性修养。访谈有交流。建立“五必访”“三必谈”制度，全县各级党组织结合春节、七一等重大节日，定期、不定期开展走访慰问和谈心谈话，每年与党员普遍谈心谈话不少于2次，党小组每月召开1次会议，每个月设立党员接待日，及时掌握党员思想动态，耐心听取党员意见建议和合理诉求并积极解决。阵地有保障。建好用好党群服务中心、党小组之家、红色驿站等阵地，融合人社、卫健、民政等多部门力量，为党员提供精神、健康、维权、信息等多方位服务，每年组织老党员进行1次免费爱心义诊，促进党员身心健康。制定村干部激励保障标准，建立报酬正常增长机制，提高社保缴费基数，推行意外伤害保险，进一步强化村干部基础保障，解决后顾之忧。

困难上有帮扶，让党员内心“暖”起来。坚持“输血”与“造血”并举，突出重点对象关怀帮扶，在困难党员帮扶工作上有3项硬举措。生活上有救助。财政预算400万元建立农村老党员生活基金，实行困难党员库动态管理，对60岁以上农村困难老党员每月定期发放生活补贴，对生活特别困难的党员发放救助金，对考入大学的困难党员子女给予助学金等，帮助他们渡过难关。创业上有扶持。拓宽关爱帮扶渠道和方式，对因缺资金、缺技术、缺信息、缺岗位等原因导致生活困难的党员，依托书记工作室、鲜果课堂、农民夜校、空中课堂等平台，通过传帮带培训、示范推广、信息共享、党员自学等方式，提升党员创业就业能力，每年累计培训帮带党员900余人次。创设党员创业致富贷，为有创业条件和创业需求的党员，以信用发放，提供1—2年创业补贴贷款，让党员创业有资金支持。设岗有鼓励。推行无职党员设岗定责制度，结合农村人居环境整治等重点工作，在村级党组织设置思想政治、矛盾化解、生态环保、孝老爱亲4大类10种岗位，在机关部门党组织设置志愿服务、业务发展、志愿服务3大类6种岗位，鼓励广大党员发挥自身作用、实现自我价值，为全县的经济社会发展作出积极贡献。

云南网通讯员 朱鹏